民國90年
M0........6000億(台灣流通在外的資金)
M1........6兆 (活期性存款)
M2.......20兆 (活存+定存)


民國102年
M0......1.2兆
M1..... 12兆
M2......33兆

看起來102年的錢比90年多出了2倍, 但錢去哪了? 薪水沒漲? 人民也沒因全台灣

的錢變多而變有錢?

 

費雪方程式: MV = PY

M.....貨幣供給
V.....貨幣流通速率
P.....物價水準
Y.....實質產出

目前貨幣充足..但實質產出不高. 造成物價上漲. 所以調薪勢在必行. 台灣人的幸福指數

將來將會更高, 因為台灣薪資成長已落後太多. 企業在外投資已不再是優勢. 是該給我們

台灣人幸福了.................

有為的政府. 加油吧....錢那麼多. 總要多少加薪給子民吧!.

該救濟的是我們自己的百姓, 更勝於金援他國了!!

 

   

 

 

日盛金尾牙 宣布調薪3%
中時即時 沈婉玉 2014年01月04日 19:06

日盛金控今舉辦尾牙,請來藝人家家、周蕙開唱助陣,席開220桌。日盛金控董事長黃錦瑭表示,公司賺錢就會回饋給員工,預計今年平均將加薪3%左右。

法人指出,日盛金去年前11月稅後純益達17.41億元,如無意外,去年整年獲利可望上看20億元,賺贏去年19億元,每股稅後純益(EPS)約0.69元。黃錦瑭說,看好台股交易量將因現股當沖上路後提升,有助於未來證券業表現,對於挹注集團獲利也有幫助。

 黃錦瑭透露,今年計畫併購中南部獨立券商,香港辦事處可望在今年上半年開幕,並進一步朝升格分行邁進。另外,中國村鎮銀行與東南亞布點的可能性也正籌畫評估中。 

資料來源: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20140104003445-260410

 

 

 

 

企業加薪拚經濟 中鋼.中船跟進! 

2014/01/04 12:00 魏于恬 宋佾璋 報導     地區:台北市報導 

  新的一年,政府才剛說要全面拚經濟,鼓勵大企業為員工加薪,後腳馬上就有統一,遠百,碩禾跟進,平均加薪幅度都有3%,而國營事業中鋼,台船也會加到2%。預計會趕在農曆年前宣布,給員工驚喜。 

  過去一年,上班族真的悶好久,終於2014年辛苦都不會白費,大家的存摺有機會多出幾個數,沒被食品風暴吹倒的統一,前11個月賺了4000億,年增率達破4%,大老闆說了要在過年前讓大家吃甜頭,加薪3到5%,分成兩階段調薪,太陽能股王碩禾也因為產業回溫,公司賺錢,員工的荷包最少也會多了3%,聽這聲音你就知道,大家的錢真的都被喊出來了。 

  對新年景氣,態度依舊樂觀,遠百也要加薪3%,國營事業中鋼加2.2%,台船調薪2%,聽得大家好羨慕,也在等加薪潮,到底下一個會不會加到我。
資料來源: http://news.cts.com.tw/cts/general/201401/201401041361033.html

 

 

 

遠百2千員工 今年加薪3%
2014年01月04日

遠百去年營運不錯,今年自元旦起加薪,平均調幅約3%。資料照片
【林海╱台北報導】響應政府呼籲加薪,加上看好今年景氣展望,遠百、台北101、統一均有加薪計劃。遠百昨宣布,已從今年1月1日起調薪,約兩千名員工受惠,平均調幅3%,為5年來最佳水準。

去年Q4營收佳
遠百表示,前次加薪是在2012年,增加幅度僅有1~2%,此次加薪,主要是2013年第4季營收狀況佳,公司樂意與同仁分享盈利成果。
該公司主管說,過去集團加薪制度多依員工個人或單店績效,調薪幅度不大。此次是近年首度員工全面加薪,幅度也是近年最大,這次調薪後,遠百每年的人事支出約增3800萬元。員工Amy說:「雖然加的不多,但總是讓人高興的事。」
同屬遠東集團的SOGO則表示,公司每年都加薪,但時間點在7月,每年調幅約2~3%之間,去年調薪2.49%,今年應不遜於去年,只是確切調幅尚未確定。
台北101發言人劉家豪指出,公司每年均根據獲利情形調薪,平均幅度在2%上下,今年也有加薪規劃,惟確切幅度還未定案,目前思考的方向,是希望調幅與台灣的經濟成長率連動。

新光調幅未定
至於百貨龍頭新光三越是否響應加薪,新光三越主管僅表示,目前並沒有全面加薪的計劃,但公司每年4月都會依員工考績表現調整薪水,今年也不例外,詳細調幅未定。
至於統一集團方面,統一主管說,公司每年都會視員工績效進行調薪,今年預計調幅約3~5%;統一超則表示,不清楚是否會連帶加薪,目前尚未收到相關訊息。
資料來源 : http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140104/35555961/%E9%81%A0%E7%99%BE2%E5%8D%83%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E5%8A%A0%E8%96%AA3%EF%BC%85

 

連續4年幫員工加薪 和大老董沈國榮:調到30%為止

財經中心/綜合報導
全球汽車傳動系統大廠和大集團3日舉辦尾牙,席開200桌,還找來10位名模、明星,大手筆犒賞員工。董事長沈國榮宣布,今年將連續第4年,每年加薪幅度5%,4年來已加薪超過20%;他期許能連續6年幫員工調薪,一路調到30%為止。

▲尾牙季節來到,幾家歡樂幾家愁。
沈國榮說,4年前曾承諾,只要公司業績成長,就會幫員工加薪。從金融海嘯後,和大營收獲利連年成長,去年營收更創下48年來的新高紀錄「37.3億元」。員工做到了,董事長當然也要說到做到,沈國榮因此連續第4年幫員工調薪。
過去,和大和同集團的高峰都在自家廠房舉辦尾牙,今年因員工多到沒地方可坐,加上營收獲利創新高,才首度走出廠外,包下台中朝馬工商展覽中心辦尾牙。
獲利連4年成長,沈國榮對未來相當樂觀,他預測汽車零組件業至少還有5年成長空間,和大業績可望逐年提升。

原文網址: 連續4年幫員工加薪 和大老董沈國榮:調到30%為止 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140104/312923.htm#ixzz2pQOfZJlz
Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook

 

統一響應「拚經濟」加薪3%起 羅智先:年終不比去年差
▲統一董事長羅智先承諾加薪。
財經中心/綜合報導
為了帶動薪資水平,經濟部呼籲企業加薪。統一企業董事長羅智先2日喊話,預估今年統一營收狀況持續成長,承諾繼續替員工調薪,調整幅度約3%到5%,1月將全面加薪之外,7月則視情況調薪,並指出統一每年都調薪2次,已連續3年,同時,透露年終獎金不會比2012年差。
羅智先2日下午接待行政院長江宜樺到台南總部參訪,談到2014年經濟發展和產業景氣,他認為,由於許多變動因素影響,導致預測都不準確,但自己「沒有悲觀的權利」,期望今年比去年好,統一整體而言,今年業績與營收狀況將持續成長,除了內部致力往目標邁進,今年也繼續為員工加薪,2月則啟動徵才計畫。
羅智先表示,統一的下一個10年倒是不急著增加營運規模,反而注重內部,「大概現在多談一些價值提升」。至於食安危機打擊消費者信心,他指出,應該要先訂標準,「因為沒有標準大家就會無所適從」,希望用謙卑找回消費者的信心。
為「拚經濟」,鼓勵企業加薪,經濟部推出補助金額規模達21億元的「A+產業淬鍊研發計畫」,首度採納企業加薪與回饋弱勢等兩項指標,在上述兩類指標方面表現良好的業者,就能優先獲得研發補助,約在2013年底推行,經費來源則是經濟部技術處和工業局每年37億元的科專經費。

原文網址: 統一響應「拚經濟」加薪3%起 羅智先:年終不比去年差 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140103/312527.htm#ixzz2pQPHbiua
Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook

 


〈快訊〉響應政府 遠百宣佈1月起加薪3%
TVBSTVBS – 2014年1月3日 下午12:48
最新消息,政府先前呼籲企業要幫員工加薪,遠百響應,宣佈1月起加薪3%。
遠百響應政府呼籲企業加薪,決定從1月1 日起調薪,平均調幅3%,而且遠百對新年度的景氣展望抱持樂觀的態度。
資料來源: http://tw.news.yahoo.com/%E5%BF%AB%E8%A8%8A-%E9%9F%BF%E6%87%89%E6%94%BF%E5%BA%9C-%E9%81%A0%E7%99%BE%E5%AE%A3%E4%BD%881%E6%9C%88%E8%B5%B7%E5%8A%A0%E8%96%AA3-044800209.html

 

 

 

響應政府 統一、和大、碩禾加薪
【經濟日報╱本報綜合報導】2014.01.03 04:07 am 

行政院長江宜樺(中)在統一集團董事長羅智先(左)及董事林蒼生(右)陪同下參訪台南總部。
記者呂筱蟬/攝影
政府呼籲大型企業帶頭加薪,立刻獲得業界響應,統一企業董事長羅智先、碩禾暨國碩董事長陳繼仁、和大集團董事長沈國榮,昨(2)日表態要替員工調薪,平均加薪幅度在3%至5%之間,趕在農曆年前宣布,給員工驚喜。
行政院長江宜樺昨天參訪國內最大食品業者統一,由羅智先接待,由於政府全力拚經濟,羅智先對景氣展望樂觀。他認為,業者沒有悲觀的權利,今年持續努力;對去年終獎金,羅智先也鬆口表示,不會比2012年差。 

統一企業近三年均採分階段調薪措施,今年將在1月與7月分兩階段調薪,調幅約3%至5%。統一是按各部門與個人工作績效調薪,全台5,300名員工都將受惠,而且是以全薪為計算基準加薪。 

統一指出,政府今年加碼拚經濟,統一絕對會支持,如果外部景氣好,薪資行情提升,企業有能力加薪,是創造政府、企業、人民三贏局面,樂觀其成。 

統一2012年發放給員工的現金紅利約10.7億元、年增兩成,占獲利約8%。去年統一台灣與大陸營運表現穩健成長,全年稅後純益挑戰140億元,較2012年成長約一成,符合羅智先年終獎金不會比2012年差的說法。 

太陽能股王碩禾與母公司國碩響應江揆力推企業加薪,陳繼仁表示,今年集團員工「一定會加薪」,調漲幅度有機會比近幾年平均的3%更高。 

陳繼仁說,太陽能產業回溫,今年公司整體營運情況應該會比去年好,既然公司有賺錢,就應該要多照顧員工。他強調,加薪構想還要經董事會通過,但他會努力支持。 

沈國榮也宣布,和大旗下高鋒工業將自3月1日起全面調薪5%,因為高鋒去年合併營收不但超標、首度突破20億元大關,年增率更達45%,他強調:「這是員工該有的獎勵!」另外,高鋒去年年終獎金也達二個月,優於2012年的40天。 

上銀、東台及協易機等工具機及零組件大廠,近期也都有調薪動作。

【2014/01/03 經濟日報】@ http://udn.com/
全文網址: 響應政府 統一、和大、碩禾加薪 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8400609.shtml#ixzz2pR7c0zDp
Power By udn.com

  

為員工加薪 企業申請補助勝算大
中國時報 唐玉麟、王玉樹、林思慧、楊毅/台北報導 2014年01月03日 04:09

經濟部次長杜紫軍昨在立法院答詢表示,依過去經驗會有3分之1企業會調薪,時間大約在5月間。他強調,經濟好壞會影響企業調薪意願,台灣120多萬家企業無法做到全面調薪,我國每年調薪企業數量維持在20%至30%,部分上市櫃公司,每年調薪幅度約3%至5%。 

經濟部推出新計畫鼓勵企業加薪,企業申請「A+企業創新研發淬鍊計畫」與「主導性新產品開發補助計畫」,將為員工加薪列為加分項目,經濟部技術處長林全能昨說,「同樣條件兩家業者提出申請,有加薪企業者,獲得補助機會最大」。 

除利用科專等補助鼓勵企業為員工加新,經濟部國營會官員表示,只要不是虧錢的公股或國營事業,都會儘量鼓勵加薪。像唐榮鐵工廠虧損累累,就不可能要求它加薪。 

其他的,如之前中鋼已經提報今年加薪2.2%、台船要調薪2%,國營會都已經批示同意。另外,台鹽只要提他們的調薪計畫,原則上也會同意。 

林全能說,為鼓勵企業加薪,最近推出「A+企業創新研發淬鍊計畫」補助經費計21億元,主要有兩項,一是前瞻性技術開發補助;二是鼓勵上中下游業者整合,組成聯盟共同研發,前者已有4家資通訊(ICT)業者申請,後者有1家國內大型智慧型手機業者提出申請。 

這21億研發補助,林全能強調,審查項目是以技術在國際領先、未來市場潛力、智財布局,以及對研發員工加薪與福利等。他說,當同樣條件兩家業者申請,以願意承諾加薪的業者,獲得補助勝算機會最大。 

工業局副局長呂正華指出,今年工業局負責「主導性新產品開發計畫」計12.6億元,以開發新產品具有競爭力,以及符合一條龍生產為主,補助每案達上千萬元,平均核定為1.5年,因此為配合政策鼓勵企業加薪,凡有企業提出員工加薪者,擬列為審查加分重要項目。 

中小企業處長葉雲龍也說,申請創新研發補助與磐石獎等,若有企業提出為員工加薪者,擬列為重要審查項目 

資料來源: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140103000834-260114

 

 

 

人力銀行調查 66%企業明年調薪

工商時報 記者劉馥瑜/台北報導 2013年12月24日 04:10

據1111人力銀行調查,扣除未確定的企業,高達66%受訪企業明年將會調薪,預計調薪幅度平均為4.78%,無論調薪意願、幅度,皆優於今年。

調查並顯示,對於明年景氣看法,雖然多數廠商看法持平,但仍有26%企業看好明年,比看壞的企業高出9個百分點。其中,以百貨販售、工商業服務與營建不動產3大產業別最看好景氣,延續產業「內熱外冷」(內需熱、外銷冷)的現況。

為了解企業明年調薪意願,1111人力銀行日前以電訪隨機抽樣調查650家企業,結果顯示,截至目前,37%企業還未確定調薪與否,另有42%企業已確定明年會調薪(其中包括20%全面調薪),而21%企業決不調薪。

1111表示,為了和今年在同一個基準比較,因此,扣除未確定者,在目前已確定調薪計畫的企業中,有66%的企業明年將調薪,預計調薪幅度平均為4.78%,意願和幅度都比今年高(同一份調查顯示,64%企業表示今年有調薪,調薪幅度為4.47%)。

至於明年調薪意願最高的前3大產業,分別是:工商業服務、民生服務與教育/政府/團體,還是以服務業為大宗。

1111人力銀行公關總監李大華分析,「明年比今年好」的氛圍,讓企業加薪意願提高,已有不少金控、餐飲集團等產業龍頭在近日陸續發布調薪訊息,不但對這些產業具有指標性的意義,更有機會逐步帶動台灣整體就業市場的薪資水準,也增加中小企業及民眾的信心。

李大華指出,觀察1111人力銀行資料庫,11月份全職工作機會達30萬筆,較去年同期增加7.25%,而且已持續9個月年增率呈正數,顯示就業市場正穩定成長。其中,「百貨販售」職缺較去年成長最多,增幅達24.79%;至於「資訊科技業」的工作機會,較去年同期下滑1成,且已連續7個月較去年同期少,可看出資訊科技業的復甦力道不及其它產業。

資料來源: http://www.chinatimes.com/newspapers/20131224000040-260202

 

 

 

 

 

 

前往博客來書店

 

 

 

 

米達部落格導覽:歡迎來到米達想想小園地. 點此讓你逛得輕鬆喔. 希望對您有幫助

 

arrow
arrow
    全站熱搜

    米達 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()