勞保年金QA》展延年金最多增二成

【經濟日報╱記者黃依歆整理】
2008.10.16 02:46 am


問題1:勞工年滿65歲以後,繼續參加勞保直至75歲,他在66歲至75歲之間參加的勞保算不算在年資之內?

答:勞保老年年金給付自60歲起開始請領,配合延後退休為國際趨勢,若已經符合老年年金條件而延後請領者,勞保年金制度設計更加優渥的「展延年金」。

也就是每延後一年,年金金額增給4%,最多增給20%,勞工為爭取更多給付,最多可延後五年領取,意即延至65歲請領。但在65歲以後領取,年金最多增加兩成,不會續往上加。

勞保年金老年年金的給付,是按照實際保險年資為計算基礎。年資沒有上限,所以保險年資愈久,以後每個月領的愈多,但勞工在未退休前,需要確保投保的每一年工作年資都有被計入。

您在未被雇主要求退休前,為了領更多,當然是要工作得愈久,並要確定自己的每一份工作都有確實加保。

但您若是60歲以上才第一次加入勞保,依勞保條例規定已非雇主強制加保對象。

但若離職退保後尚未請領老年給付,60歲後再從事工作,還是可辦理加保。

您可以選擇在新制勞保年金領取資格、意即60歲(或55歲起領減額年金)起就開始領年金,但相對的,一旦開始領年金,即使要工作到75歲,60到75歲這15年的年資都不算。
 

若要到75歲才開始領年金,當然60到75歲這15年的年資都會被計入,但是要考量的是,這筆錢究竟能領多久?

另外,勞保年金規定,保險年資15年以上者才可以請領年金,否則就只能申請一次金。

問題2:明年若已達領取老年給付的條件,女性50歲、勞保年資已滿30年,投保薪資43,900元。

如,明年50歲退休,且選年金制,是否55歲以後才可選任一年開始領取?

若年歲可到80歲,選擇60歲開始領年金至80歲,會比56歲領年金至80歲少嗎?

若50歲退休,應選何年開始領年金較有利?50歲退休後,勞保保費不用繳,是否改繳國民年金?

而65歲又可再領國民年金嗎?

答:是的,您的勞保已滿15年,符合領取年金資格。

一般領取勞保老年年金的年齡為60歲,但您若要從55歲就開始領取,所領的是「減額年金」,從60歲往前計算,每提前一年領取,減額4%,最早自55歲起方可領。

如果按正常程序,從60歲開始,一直到80歲所領的年金,都會較多。

相對的,若選擇在60歲到65歲間領年金,所領的展延年金就會比一般自60歲開始領的錢多。

按正常程序到60歲再領年金,甚至多工作個幾年累積勞保年資,退休後當然不用再繳勞保保費。

若希望如期在50歲退休,在50歲到60歲這段期間,可以加入國民年金保險,改繳674元國保保費。

這樣一來到65歲時,可同時領勞保、國保兩筆年金。

【 2008/10/16經濟日報】

 

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