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目前分類:勞退的計算及資格 (9)

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2015.1208.66165  2017010@1338.288798 0311@1346.299780  0719.308469 0919.314288

(原2013.12.30 更新2017.09.19更新)

 

 

 

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說明:
1.
資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。

2.
雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款規定終止勞動契約者,或勞工依勞動基準法第14條或職業災害勞工保護法第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應依法給付勞工資遣費。

3.適用勞動基準法前後資遣費分段適用原則:

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20170323.62510

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米達想想: 跟我們勞工比較有關的應該就是這一條吧!

 

第四十二條

勞工請領年金保險之退休金給付年齡,

年金保險契約不得約定低於六十歲。

年金保險契約應約定,勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者

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勞保年金QA》展延年金最多增二成

【經濟日報╱記者黃依歆整理】
2008.10.16 02:46 am


問題1:勞工年滿65歲以後,繼續參加勞保直至75歲,他在66歲至75歲之間參加的勞保算不算在年資之內?

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