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勞保(勞工)退休給付問與答收集

米達前陣子去上了一些課, 先記錄一下. 以後要退休時再複習一下.2014.03.02

勞保退休金及勞工退休金的請領資格及給付內容: 

米達整理

勞工保險

勞工退休金

2014.03.02

(老年給付)

勞動基準法退休(舊制)

勞工退休金(新制)

費用/提撥

勞工付勞保費

雇主提撥不設定

雇主提撥6%

好處

可領老年給付

領得比較多 

一定領得到(專戶)

壞處

No

可能拿不到(公司倒閉)

比舊制領得少

如何請領

一次或月領

一次請領

一次或月領

選一次給付

(資格)

投保年資:

1.)  合計滿1

男滿60歲,女滿55

2.)合計滿15且滿55

3.)合計滿25且滿50

4.)同一單位合計25

5.)擔任危險.堅強體力特殊工作合計滿5,且滿55

在同一單位 

(一.自請退休)

1.)工作15年滿55

2.)工作25年以上

3.)工作10年滿60 

(.強制退休)

1.)年滿65

2.)心神喪失或身體殘廢

  不堪勝任工作者 

年滿60歲即可請領

 工作年資:

 1.)大於15

可選一次或月領

2.)小於15只可一次

勞工年滿60歲已領

退休金後繼續工作者,雇主仍

須提撥勞工退休金至專戶

勞工每年以一次為限領取退休金)

選一次給付

(給付內容)

年資前15

滿1年發1個月

(3年平均薪

年資15年以上

滿1年發2個月 

60歲前最高45個月 

60歲後之年資最多以5年計

合併60歲前最高50個月為限

(6個月平均工資)

年資前15

滿1年給與2個基數

年資15年以上

每滿1年給與1個基數

*強制退休,其心神喪失

或身體殘廢係因執行

職務所致者,加計20%*

*最高45個基數為限未滿半年以一年計滿半年以一年計

 

提領雇主提撥的6%

專戶

 

 

選年金月領

(資格)

6015

98年實施.10年提高1.其後每2年提高1歲至65 

 

所以阿

就是大概都要

65歲才能領

 

 

只能一次領

 

 

年滿60歲即可請領

工作年資:

1.)大於15可選一次或月領

2.)小於15只可一次領

勞工年滿60歲已領

退休金後繼續工作者,雇主仍須提撥勞工退休金至專戶

(勞工每年以一次為限領取退休金)

選年金月領(給付內容)

給付標準:

(擇優發給)

1.)3000+平均月薪

X年資x0.775%

2.)平均月薪x年資

X 1.55%

*每延後一年加4%, 最高20%

每提前一年減4%最高減20%

平均薪資=加保期間最高60個月薪資平均

 

只能一次領

 

 

依年金保險契約內容核定

 

 

 

也就是說老了有兩筆錢,

一筆是我們每個月都有繳的勞保費, 這是勞工保險. 到期可領老年給付

(可選一次或年金給付)另一筆就是我們工作時老闆幫我們提撥的, 要看適用

舊制還是新制(看條件是否一次領或年金給付)

我還是覺得應該是選月領, 因為世事難料, 搞不好那時老年癡呆後, 還有每個月的生活

費哩!  Who knows!煩惱政府會不會倒? ,政府若倒, 也完了無是嗎?

只是這兩筆我考慮勞工的提撥部份要不要一次領, 然後勞保的老年給付再用月領的.

嗯, 先這樣想囉!   

 

2014.03.16 

看來有些網路朋友還是有一些疑問. 這樣好了. 我就舉些實例說明好了.

我(準備)(想)要退休, 我可以拿到多少退休金?-->>

 

 

 

 

 

 

 

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知識問題|關於:勞退舊制老年給付疑問

發問時間: 2013-05-30 21:27:35 解決時間: 2013-06-04 10:30:58

目前43歲,在同一公司已經投保23年. 我們是小公司,老闆年紀大了,不知道何時會結束營業.我當初選擇勞退舊制,因為再過兩年就可滿25年年資了,所以想請教以下問題,麻煩先進們給我建議

1.若公司持續經營,兩年後我在同一單位投保年資滿25年,是否就可退保,並領取勞工保險的一次請領老年給付? 領完錢後我可在同一單位重新投保嗎?

2.若公司在這兩年就結束營業,我幸運轉職成功的話,勢必會改為勞退新制,依照新制就是要60歲退休才能領取老年年金給付,那舊制的23年是否仍會跟著我納入年資計算?
如果年資還會在,還是我現在乾脆先退保,再在同一單位重新投保後選擇勞退新制?

3.若我不幸沒找到工作,就要改保國民年金,那一樣的問題是等60歲可領老年給付時,勞保舊制的23年年資部分有得領退休給付嗎?
2013-05-31 17:25:42 補充
感恩冒煙大大詳細的解說!讓我清楚多了!非常謝謝!
關於公司退休金,老闆之前已和我有共識,所以我有疑問的僅是勞保部份。

想再釐清以下問題,再麻煩大大解惑

若我在同一單位滿25年辦退休領取老年給付後
1,沒有再工作,也不能再加入國民年金,也就是我這輩子就只領這筆錢了,對嗎?

2,若有新工作,是投保職業災害保險並由雇主提撥6%退休金(勞退新制),也就是說若我能持續有工作到60歲(或65歲)我還可領取勞保老年年金,對嗎?

3,那我可以改加入工會嗎?我知道工會沒有提撥6%退休金,但可持續具有勞保資格,如同問題2,到65歲仍可再領取老年年金?
2013-05-31 22:27:32 補充
感謝 西 大大 一語點醒夢中人。我瞭解了。感恩。


最佳解答發問者自選

回答者: 冒煙 擅長領域: 勞資權益 | 保險
回答時間: 2013-05-30 23:30:09

hi,發問者您好:

你把幾件不一樣的事情,混在一起了,要先做說明,最後面再回答你的問題,這樣比較容易理解:

(1).勞工退休金:

勞工退休金,才有分新舊制。

勞退舊制:是依照勞動基準法53條到58條的規定來辦理。

以你的例子,你在同一家公司工作滿23年,依照勞動基準法53條,你可以在工作滿25年的時候,向公司辦理退休,領公司的退休金。

依照勞動基準法55條的規定,25年的年資可以領40個基數。

基數:退休前六個月的所有薪資加起來,除以六。

勞退新制:依照勞工退休金條例辦理。

這個制度是已經把退休金,每個月存在勞工在勞保局的退休金帳戶裡面,等到勞工滿60歲,就可以自己去向勞保局領回來。這裡領的錢還是叫退休金,不叫老年年金。

存在勞保局的金額,是依照勞工的薪資來計算,老闆最少要提撥勞工薪資的6%(這部份要強制由老闆自己出,不可以從勞工的薪資扣),勞工也可以自願提撥最高薪資的6%。

勞退新制是從民國94年7月1日起實施。在那之後才找到工作或者換工作的話(包括退休以後再度工作),一律適用勞退新制。

你的例子是你在那之前就在這家公司工作,你也沒有改用勞退新制,假如你滿25年向公司辦理勞退舊制的退休以後,不論你是重新在這家公司上班,還是找別家公司,就會開始適用勞退新制。

不論勞退新制或者勞退舊制,都和勞保老年給付無關。

(2).勞保老年給付(不叫勞保退休金):

依照勞工保險條例58條、58-1條、58-2條、59條的規定辦理。

你現在只有年資23年,年齡又只有43歲,完全不符合勞工保險條例的任何一個請領的資格。

你最快可以領的資格,一定要在你現在的公司繼續工作投保到滿25年,就可以辦理退休然後向勞保局領勞保老年給付。

這樣可以領35個月的平均投薪資(依照勞工保險條例59條計算)

這裡的平均投保薪資,等於你請領勞保老年給付之前的,最後36個月的投保薪資,加起來除以36。

底下依照您的問題回答:

1.若公司持續經營,兩年後我在同一單位投保年資滿25年,是否就可退保,並領取勞工保險的一次請領老年給付? 領完錢後我可在同一單位重新投保嗎?

如果你們公司繼續經營,你也繼續工作到滿25年,你可以依照勞退舊制領40個基數的退休金,然後再向勞保局領35個月的平均投保薪資。

領完這兩筆錢以後,你可以重新工作,不論是回到原來的公司,或者找新的公司。這時候公司就要每個月提撥薪資6%當你的退休金(勞退新制),然後你只能投保勞保裡面的職業災害保險。

如果你沒有重新工作的話,沒有資格參加勞保的職業災害保險。

而勞保的老年給付,是屬於勞保的普通事故保險的部份,領過了就不能在參加勞保的普通事故保險。

職業災害保險是由雇主完全負擔保費的。

2.若公司在這兩年就結束營業,我幸運轉職成功的話,勢必會改為勞退新制,依照新制就是要60歲退休才能領取老年年金給付,那舊制的23年是否仍會跟著我納入年資計算?
如果年資還會在,還是我現在乾脆先退保,再在同一單位重新投保後選擇勞退新制?

假如是因為公司結束營業,公司必須把你的舊制年資,依照一年給一個月的平均薪資的方式,發給你資遣費。你的例子最少可以領23個月的平均薪資。

這裡的平均薪資,等於被資遣前的六個月的薪資加起來,除以6。

假如是你自己離職的話,那你什麼錢都領不到,年資歸零。

不論是你自己離職或者被資遣,你找到新工作以後,就會適用勞退新制。

勞保的年資是另外一回事,勞保年資沒有新舊制的分別,不會因為你被資遣或者換公司就歸零,只是假如你們公司提早結束營業,或者你換工作,那你必須工作到滿50歲,投保滿25年以上,才有資格用一次領的方式領回勞保老年給付。

假如你是誤會了勞退新制的60歲的規定,把他和勞保的老年年金的規定混在一起的話,因為你才43歲,你想領勞保老年年金的話,你是要等滿65歲才能領,但是可以提前到60歲。這個規定和勞退新制或者舊制無關。

3.若我不幸沒找到工作,就要改保國民年金,那一樣的問題是等60歲可領老年給付時,勞保舊制的23年年資部分有得領退休給付嗎?

國民年金和退休金無關,假如你領了勞保老年給付,就不能參加國民年金。

你還沒有領勞保老年給付之前,可以參加國民年金。

國民年金和退休金是沒有關係的。

勞保年資也沒有新舊制的問題,完全看你是否符合請領勞保老年給付的資格而已。

換工作的時候,勞保年資都在,不會歸零。

參考資料
勞工保險條例、勞工退休金條例、勞動基準法、國民年金法
資料來源: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1513053004018

 

 

知識問題|請幫幫我們~勞保一次領的問題~~~很急!!!

發問者: Lin 發問時間: 2009-01-06 10:11:33
解決時間: 2009-01-20 10:16:02

父親是37年次的~投保年資有滿十五年

資滿15年"滿六十歲了

有滿十五年~但現在都沒任何加保

他昨天去勞保局結果勞保局的人說:爸年資滿十五年~但是當初爸

沒有申請退保!所以只能月退領到死 = ='

難道真的是這樣沒辦法了嗎?

不能夠一次領~只能月退!! 怎麼會這樣????

不是可以選擇一次退嗎????

因為很需要錢所以才想問個清楚~看有沒有辦法選擇一次退的

但勞保局的人都這樣說~不知道該怎麼辦?

搞不懂為啥父親無法一次退

懂得人幫幫我們好嗎?
2009-01-06 16:00:13 補充
沒錯~父親說是勞保局裡面的人說的= ='

說我爸年資有滿十五年沒錯~但之前沒有退保所以不能領只能月退= =

有沒有勞保人員可以幫我們查看看~我可以給你們父親的資料~

拜託幫幫我們~因為這件事我爸每天都很憂鬱都到天亮才睡又吃不下飯

很擔心~不知道該怎麼辦
2009-01-06 18:55:31 補充
我父親好幾年沒工作了~但勞保年資有滿十五年~

他一月一號去勞保局~勞保人員查我父親的資料的時候

就是這樣說的~說他只能領月退領到死~而且有打單子給我爸耶= ='
2009-01-07 15:45:55 補充
哀~~~

不知所措~大家都說可以領~可是勞保局人員卻說我爸不符合資格
只能月領啦~領到結束= =

 


有沒有人可以幫我查@@ ' 有人可幫我查父親的資格可領否嗎

最佳解答發問者自選

回答者: 小小張
回答時間: 2009-01-06 17:41:52


、舊制勞保老年給付

更新日期 2008/9/18
Q1: 老年給付改成年金後,我是不是就不能一次領完老年給付?
A: 請放心!雖然勞保年金實施,但是修法前有保險年資的被保險人,仍然可以按照舊制勞保老年給付的規定,一次請領老年給付。

Q2: 我已經參加勞保很多年了,我要一次領完老年給付,請問有哪些規定?如何計算?
A: 1. 舊制的勞保老年給付規定並沒有改變,如您符合下列條件之一,仍得一次請領老年給付:
(1) 投保年資合計滿1年,男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
(2) 投保年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4) 投保年資合計滿25年,年滿50歲退職者(不必在同一投保單位)。
(5) 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
2. 一次請領老年給付的計算標準:
(1) 保險年資合計每滿1年,按平均月投保薪資發給1個月;超過15年部分,每滿1年發給2個月,但最高以45個月為限。
(2) 超過60歲以後之保險年資最多以5年計,但合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限。


.
參考資料
勞保局
2009-01-06 17:48:46 補充
說我爸年資有滿十五年沒錯~但之前沒有退保所以不能領只能月退


這句話很怪

那要是現再還再上班而年資已滿15年退休時要領勞保年金一次領.哪也不行嗎

應為沒有退保阿

但規定


Q1: 老年給付改成年金後,我是不是就不能一次領完老年給付?
A: 請放心!雖然勞保年金實施,但是修法前有保險年資的被保險人,仍然可以按照舊制勞保老年給付的規定,一次請領老年給付。

還是可以一次領阿

陷再勞保局都希望人領取勞保年金時都用月領的


建議你上勞保局網站查資料看看.
2009-01-06 17:49:25 補充
老年給付簡介


更新日期 2009/1/1

一、 請領資格
98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目:1.老年年金給付2.老年一次金給付3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者,不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後,不得變更。

老年年金給付:
被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付:
(1) 年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。
(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。

 

 


.
2009-01-06 17:49:38 補充
老年一次金給付:
年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。
一次請領老年給付:
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,得選擇一次請領老年給付:
(1) 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2) 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4) 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
(5) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
(6) 轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
.
2009-01-09 20:17:17 補充
幫你去問人家的

他回答的

(只要想辦法再加入勞保就有資格延續勞保再用一次領的方式領回來!)


先加入勞保等一段時間在申請老年給付
2009-01-10 23:28:38 補充
請查勞工保險條例第58條

 

勞保斷保無法請領老年給付 有2種方式

1 未在加保,不能領 年資無效

2 繼續參加勞保.累居年資.才能領

所以你父親雖然有達到年資15年,但是他現在是斷保情形.所以無法領去老年給付

就像我幫你認人的依樣. 要想辦法加入勞保,這樣才可以一次領

看你親戚還是朋友有人開公司或是工廠的.叫你父親再她們那邊先上班一段時間到十在申請老年給付,
2009-01-16 17:25:41 補充
幫你去問勞保局的.剛剛勞保局打電話

他的意思是說,現在實行勞保年金,有一個規定是說.

年滿60歲.年資15年以下 可以領一次年金

年滿60歲年資有15以上 要用月領的

這是都沒有工作,就是勞保局所說的斷保族

而你父親,滿60歲勞保答15年.而沒有工作,所以申請的時候.就要用月領的

勞保局人員說,或是在工作參加勞保就可以申請老年年金一次領
2009-01-16 17:25:52 補充
參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。


資料來源: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1509010602320

 

 

要看看勞保局的正確規定嗎? 點紅字進去看仔細

退休可以領什麼(勞保/勞工退休金)如何領?

 

 資遣費如何計算? 資遣費如何領?

 

2015(104)年勞工疏困貸款2015.01.16即將開辦,倒數計時中

 

 

 

 

 

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  • 悄悄話
  • 訪客
  • 請問舊制勞保要50基數..是60歲前才可嗎..後五年要如何算






  • 年資前15年....滿1年發1個月
    年資15年以上...滿1年發2個月

    60歲前最高45個月...(所以就算加總起來超過45個月.還是只能算45個月)
    若60歲以後還有工作, 可以繼續算年資. 但最多也只能算5年, 超過都不算

    所以60歲前的年資合併60歲後的年資最多以50個月為限



    米達 於 2014/03/16 17:19 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • ☆Ya.Ling
  • 請問:
    如果43歲勞保投保年資(累計)已25年可以請領老年年金嗎?




  • 選年金一定要65@. 可提前5年打8折. 所以最快60歲才能請年金
    但若是一次請領的話, 以你狀況你要在工作7年. 因為勞保請領的最低年齡
    為50歲工作25年. 你現在符合年齡不符合歲數. 再加油.

    投保年資:

    1.)合計滿1年 男滿60歲,女滿55歲

    2.)合計滿15年且滿55歲

    3.)合計滿25年且滿50歲

    4.)同一單位合計25年

    5.)擔任危險.堅強體力特殊工作合計滿5年,且滿55歲

    米達 於 2014/06/30 22:08 回覆

  • ☆Ya.Ling
  • 謝謝米達^^

    那想再請問合計滿25年且滿50歲~一定要一次請領嗎??
    會有上面你說的打折情況嗎??

    一次請領與依月按領的話~哪個較划算~~








  • (一). 月領一律只能到65歲才能領. 最多可提前5年.提前1年減4%
    所以最少要到60歲才能辦月退. 要打8折 (4% x 5年)

    (二). 一次領的話就是以下規定. 就不用等60歲或65歲了.

    投保年資:
    1.)合計滿1年 男滿60歲,女滿55歲
    2.)合計滿15年且滿55歲
    3.)合計滿25年且滿50歲
    4.)同一單位合計25年
    5.)擔任危險.堅強體力特殊工作合計滿5年,且滿55歲到60歲或65歲了

    (三.)月領還是一次領.
    其實我也常思考. 因為我到50多歲時年資就滿30年了. 再保下去好像也浪費
    但是又想,若一次領.可能一個不小心,就被騙了.老年就很可憐了.
    所以我是偏向月領. 因為就算這個月用完.下個月還會有,這樣較不怕老了沒尊嚴

    我是想55歲可能就要休息了, 但55歲-60歲這中間5年,要靠啥吃了, 我想可能我要
    自己先準備這5年的生活費,或者那時就最清潔工賺零用錢就好.哈哈哈. 先這樣想囉!


    米達 於 2014/06/30 22:19 回覆

  • 甘苦郎
  • 今天去問了土地銀行,本身有卡債,但是撥款方式一定要撥款到戶頭,這樣對於有卡債的人要怎麼辦呢?這樣的勞工紓困對於有卡債的人民一點幫助也沒有






  • 1. 想請問你的卡債已經協商了嗎?
    2. 你的卡債已被強制執行從薪水1/3扣嗎
    3. 是否會被凍結的問題,要問一下土銀. 因為你的卡債銀行
    要申請凍結是否需要程序. 若土銀貸款一下來就去領出這樣可以嗎?
    4. 我想你可打電話問土銀的0800服務中心. 就知道了

    米達 於 2015/01/16 00:10 回覆

  • 姍姍
  • 請問一下
    我是51年次舊制勞工~79年9月投保~我在60歲時可以申請勞保月退休嗎?
    現在月薪42000~勞保一次領大約有多少~
    滿60歲月退時大約一個月能領多少~
    麻煩你了~







  • Dear姍

    以下文章你往下看會有試算. 看是一次領. 還是月領.
    51年次要65歲才能退休. 但可提前5年. 請領金額打8折
    你可進去試算. 只要打入你的資料就可以幫你算出了
    http://win588stock.pixnet.net/blog/post/41874072




    米達 於 2015/05/12 22:36 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • x
  • 你好,想請教老年給付若已提領,繼續工作是否可以再投保勞保?能否給予相關規定資料?
    另外勞工退休金若已年滿60提領,繼續工作,公司須提撥退休金6%嗎?員工何時可以再提領第二次退休金呢
    謝謝!









  • Hello,您好
    您的問題很專業,可能還是要直接問勞保局較正確,我以下回答是用我的邏輯來想:
    1.你每月扣的勞保費(勞工保險費)老年給付項目若已請領,未來就不能再請領
    2.那若繼續工作,則公司會保的勞保應該就只剩勞工職災的部份,保障工作時的風險
    3.勞工退休金公司提撥的6%,是自己帶得走的戶頭,若60歲提領.就是結算,
    但若繼續工作則公司又提撥,那接下來的錢呢?
    a:若我之前選擇的是一次請領.那接下來的提撥,是等我想申請時再提出申請嗎?
    b:若我之前選擇的是月領式,是否每月提撥的會滾入我的總額重新計算呢?
    c:還是我若已申請勞工退休金,則後來顧用我的公司就不用再提撥6%了呢
    其實這可以問你現在公司的人事.他們都有在上這方面的課,你可以就以上疑問問他們
    先這樣回答.
    有空有機會我也來問看看.你若有正確答案也分享一下喔




    米達 於 2015/08/22 08:57 回覆

  • x
  • 已得到勞保局回應如下,供版主參考:
    勞工保險局 您好,領過勞保老年給付再就業,可以請雇主為其申報僅參加職業災害保險,保險費全部由雇主負擔,萬一發生職災事故可以有職災給付的保障。
    另外因為「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度,只要是適用勞基法的受僱勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),就是勞退新制的強制提繳對象,沒有年齡上限,雇主應按月為其提繳勞工退休金。所以即使是已經領過勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作的銀髮族,只要僱用的單位適用勞基法,雇主仍應自其到職日為其提繳勞工退休金至離職日。
    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Oc5KPU8Ht3c%3D


















  • 哇. 你好棒喔.

    很好的分享喔.

    一起加油!\

    米達 於 2015/08/27 18:58 回覆

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